Zo snel mogelijk de juiste nieuwe medewerker:

1. We bespreken met u de context van de vacature en de opdracht.
2. Wij voeren inventariserende gesprekken met u en relevante personen in uw organisatie. 
3. Onze situatie-analyse en opgesteld profiel wordt gezamenlijk besproken en vastgesteld.
4. Wij zoeken naar potentiële kandidaten in ons databestand, netwerk en het externe veld.
5. Met gekwalificeerde en serieus geïnteresseerde kandidaten voeren wij diepgaande interviews ter beoordeling van kennis, ervaring en persoonlijkheid. De voordracht wordt hierop gebaseerd.
6. Potentiele kandidaten worden zo snel mogelijk geintroduceerd, besproken en gezien: wij zien en bespreken hen (liefst) gezamenlijk met alle betrokkenen (manager, selectiecommissie).
7. Afronding (incl. arbeidsvoorwaarden) met de geselecteerde kandidaat.
8. Kandidaat gaat aan het werk.
9. Op een aantal momenten hebben wij met u en de kandidaat contact over voortgang en resultaten.